Новости компании Giftery

Узнайте, как эффективно работать со «спящей» клиентской базой и автоматизировать систему лояльности в 2026 году. В статье: причины оттока, методы анализа и практические советы по реанимации клиентов.

В 2026 году ИТ-рынок столкнулся с парадоксом: вакансий всё меньше, а текучка — выше. Почему разработчики уходят из надежных компаний, стоит им получить предложение покрупнее? Разбираем 4 уровня системы удержания. Узнайте, как превратить ИТ-команду из транзитной зоны в сплоченную систему.

Холодные звонки в 2026 году: почему старые скрипты больше не работают и как превратить спонтанный контакт в фундамент сделки. Разбираем пошаговую механику общения, выявление потребностей и 4 этапа работы с возражениями. Узнайте, как наладить систему продаж и повысить результативность на 37%.

Узнайте, как развитие осознанности влияет на финансовые показатели и продуктивность в 2026 году. В статье: нейробиология успеха, техники внимательности для руководителей и способы внедрения программ ментального здоровья в B2B.

Универсальное руководство по работе с разными типами клиентов в странах СНГ. Узнайте, как особенности личности влияют на успех сделок в 2026 году. В статье: психотипы партнеров, региональная специфика общения и советы по укреплению лояльности с помощью инструментов Giftery.

Текучесть кадров в общепите достигает 10%, съедая прибыль ресторанов. Как превратить хаос в найме в слаженную систему? Разбираем 4 инструмента мотивации: от прозрачных выплат до цифровизации. Узнайте, как удержать команду в разгар сезона и сделать лояльность сотрудников вашим главным преимуществом.

Узнайте, как превратить жалобы клиентов в инструмент развития бизнеса. Статья о работе с обратной связью, управлении лояльностью и использовании цифровых вознаграждений Giftery для компенсации негативного опыта и увеличения продаж.

В статье руководство по автоматизации систем мотивации персонала в 2026 году. Узнайте, как повысить лояльность сотрудников с помощью цифровых решений Giftery, внедрить прозрачные системы вознаграждения и оптимизировать расходы.

Почему водители уходят к конкурентам и на маркетплейсы? Разбираем 4 причины кадрового голода в транспортной отрасли и внедряем системы мотивации, которые реально работают: от гибких графиков до цифровых программ лояльности.

Хроническая усталость или неправильный график? Исследуем влияние хронотипов на продуктивность. Практическое руководство по внедрению гибкого графика и индивидуальных профилей активности, которые заставят вашу команду работать на пике возможностей.

В этой статье мы исследуем влияние игровых механик на скорость и качество корпоративного обучения в 2026 году. Узнайте, как нейробиология игры помогает удерживать таланты и развивать сложные навыки в компаниях. Мы предлагаем практические рекомендации по внедрению игропрактики в систему подготовки кадров.

В этой статье мы анализируем трансформацию систем поощрения сотрудников в 2026 году. Узнайте, почему традиционные методы признания больше не работают на рынках СНГ, и как внедрение гибких бонусов и систем мгновенного подтверждения успеха помогает лидерам бизнеса удерживать ключевых экспертов без лишних затрат.

В этой статье мы анализируем современные подходы к поощрению за выслугу лет в 2026 году. Узнайте, как заменить неэффективные денежные выплаты на систему статусных привилегий, индивидуального выбора и инвестиций в развитие.

В этой статье мы разбираем прикладные методы борьбы с эмоциональным выгоранием сотрудников в 2026 году. Узнайте, как нейробиология стресса влияет на прибыль вашего бизнеса и какие 5 стратегий помогут сохранить продуктивность команды. Практические рекомендации по управлению персоналом в условиях неопределенности.

Узнайте, как японская система Toyota помогает командам справляться с многозадачностью. Разбираем метод канбан: от визуализации процессов на доске до внедрения лимитов незавершенной работы. Практическое руководство по наведению порядка в задачах и повышению прозрачности бизнес-процессов.

Поколение Z ломает привычные карьерные лестницы. Узнайте, почему власть и высокая зарплата больше не мотивируют молодых профи и как бизнесу адаптироваться к «тихому отказу» от лидерства, чтобы не остаться без управленцев в ближайшем будущем.

Узнайте, как ваш организм реагирует на авралы. Рассказываем об эвстрессе — «полезном стрессе», который ускоряет мышление. Поймете, почему после рывка на адреналине наступает «кортизоловая яма» и как правильно восстанавливать ресурсы без потери темпа.

В этой статье мы разбираем 5 научно обоснованных способов повышения вовлеченности персонала в 2026 году. Узнайте, как внедрение самостоятельности, системы взаимного признания и личного подхода помогает удерживать лучших специалистов на рынке.

В этой статье мы разбираем проблему профессионального выгорания через призму нейрофизиологии и менеджмента 2026 года. Узнайте, как считывать маркеры когнитивного спада, внедрять предиктивную аналитику и корректировать систему мотивации для предотвращения оттока талантов.

В этой статье мы исследуем, как выстроить современную систему мотивации сотрудников в 2026 году. Разбираем материальные и нематериальные виды мотивации, приводим реальные примеры внедрения «уровней мастерства» и анализируем тренды рынка.