Новости компании Giftery

Как построить систему мотивации через смыслы в 2026 году? Узнайте, почему ценности удерживают сотрудников лучше денег и как Job Crafting повышает прибыльность на 21%.

Серебряный актив 2026: почему удержание экспертов 50+ — главный приоритет бизнеса в СНГ? Разбираем когнитивную выносливость, реверсивное менторство и гибкие системы лояльности через B2B-кабинет Giftery. Узнайте, как опыт экономит до 25% бюджета на обучение и снижает риски в период турбулентности.

Одиночество на работе в 2026 году — это не только личный дискомфорт, но и прямая угроза прибыли. Почему 40% сотрудников чувствуют себя изолированными и как социальная эрозия разрушает вовлеченность? Разбираем причины «одиночества в толпе» и 5 практических методов создания сильной, сплоченной команды.

Well-being в 2026 году: как ментальное здоровье сотрудников влияет на прибыль бизнеса в СНГ? Разбираем скрытые убытки от презентеизма, стоимость замены кадров и инструменты гибкого вознаграждения через Giftery. Узнайте, как снизить текучесть на 15% и повысить КПД команды.

Команда привыкла к работе в пижамах, а бизнес требует возвращения к «кулеру»? В 2026 году жесткие мандаты приведут к увольнениям. Узнайте, как превратить офис из «надзирателя» в место силы. Раскрываем в этой статье 4 шага мягкой адаптации, которые помогут сохранить таланты и вернуть продуктивность без стресса.

Почему скидки больше не растят прибыль? Узнайте, как в 2026 году подарки-впечатления увеличивают LTV на 52% по данным HBR. Разбираем в этой статье тактики удержания клиентов в СНГ, экономию на оптовых закупках через Giftery и автоматизацию лояльности без лишних затрат.

Как превратить «январское затишье» в пик продаж? Разбираем, почему в 2026 году электронные сертификаты стали спасением для e-commerce: от борьбы с возвратами до нейромаркетинга «доплатных» покупок. Узнайте в этой статье, как удерживать капитал внутри компании, пока конкуренты подсчитывают убытки.

Статистика начала года неумолима: классический «домашний офис» проигрывает новой модели управления. В чем секрет «гибрида» и почему мировые гиганты готовы на забастовки, лишь бы вернуть людей в офисы? Узнайте, как современные компании сохраняют контроль, не лишая сотрудников свободы.

Удалённые команды требуют другого подхода к подаркам. Разбираем, какие новогодние подарки работают для сотрудников на удалёнке, какие ошибки совершают компании и как выбрать полезный и удобный формат.

Зумеры иначе смотрят на работу, ценности и подарки от работодателя. Почему универсальные решения больше не работают, какие тренды выходят на первый план и как не промахнуться с новогодним подарком — разбираем в статье.

Новогодние подарки детям сотрудников стали важным HR-инструментом. Что подходит поколению Альфа, как не ошибиться с выбором и какие форматы работают лучше всего в 2025 году? Поясняем на трендах и реальных инсайтах.

Лидер, который жертвует собой ради результата, кажется идеальным. Но за внешним героизмом часто скрываются выгорание, страх ошибок и рост текучки. Почему перфекционизм тормозит команды и как с ним работать — в статье.

Праздничный сезон усиливает всё: продажи, нагрузку, отходы и репутационные риски. Почему именно Новый год стал слабым местом ESG-стратегий и какие решения помогают бизнесу сохранить устойчивость, не жертвуя результатами — разбираем на практике.

HR всё чаще просят говорить на языке цифр. Но как перевести текучесть, вовлечённость и обучение в понятные бизнесу деньги? В статье — о метриках, ошибках измерения и том, как HR перестаёт быть «расходом».

Узнайте, как подарочные сертификаты помогают бизнесу увеличивать средний чек, привлекать новых клиентов и получать дополнительную прибыль в новогодний сезон. Разбираем механики роста, реальные цифры и роль цифровых карт.

Как ИИ влияет на текучесть кадров и действительно ли автоматизация готовит компании к волне увольнений? В статье — аналитика, статистика и реальные механики, через которые ИИ усиливает или разрушает доверие сотрудников.

Корпоративы 2025 - 2026 меняются быстрее, чем кажется. Бюджеты сокращают, форматы упрощают, но смысл праздника становится важнее шоу. Какие решения выбирают компании — и как это влияет на атмосферу в командах? Разбираем главные тренды.

Гостворкинг — когда человек выглядит занятым, но результата нет. Почему это стало массовой проблемой и как компаниям вернуть сотрудникам смысл работы, не скатываясь в микроменеджмент и контроль.

Как подарок превращается в дополнительную продажу? Почему клиенты активнее возвращаются после вручения сертификатов? В статье — рабочие практики 2025 года и способы, которые помогают компаниям расти в праздничный сезон.

Как семейные программы помогают закрыть кадровый голод? В статье расскажем, как корпоративные подарки, мероприятия и экскурсии для детей сотрудников не только повышают лояльность, но и формируют долгосрочную приверженность бренду, создавая кадровый резерв для будущего.